会社の中で使えるファシリテーションスキルを向上するための研究会に参加　#ファシリ研究会

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ファシリテーション
特に学んだことはない
ただできてる方だと思う
プロジェクトマネジメントのコミュニケーションやステークホルダーマネジメントの一環として
理解して実施してるつもり

相手と自分の実力をどう働きかければ
引き出すことができるか
その考え方のみでやってる

今回お会いしようしようと思いながら
ズルズルときてしまった
高柳さん（ガオリュウ）主催の会ということで
参加することにしました

connpass

会社の中で使えるファシリテーションスキルを向上するための研究会 #1 (2025/06/18...

# 会社の中で使えるファシリテーションスキルを向上するための研究会 ## 🎉 イベント概要・目的 昨今のシステム開発では、スクラム開発や学習する組織など従来のトップダウン経営ではなく組織力、チーム力を底上げすることで価値を生み出すという自立型組織という考え方が主流となっています。自立型組織を作るためには、メンバー間のコミュニケーションを通じて心理的安全の醸成や価値観の共有などが必須となっており、そのプロセスが非常に大事であると考えます。そのようなコミュニケーションが求められる中で、ファシリテーショ...

ファシリテーションの力で
自律した組織を作りたい

中口さん　鳥取出身

納得しないまま
会議の結論が出てしまったなあ、、、

主体性があったほうがいいぞ　
自律した組織とは　
みんなが主体的になれるには　
場づくり！

会の設計がうまくいかず
悔しい思いをした経験が
ファシリテーションを学ぼうとしたきっかけ

納得感大事　みんなに伝えたい

普段使いのファシリテーションは伝播する

高柳さん（ガオリュウ）

語り合いたいのでファシリはあえてやらない　

会社の中でどうするのを話したい　
やる場所がないと悩みがないとうまくいかない

観察と事実認識　
どうにかしたいかと思うか　
いい場やいいファシリテーションを見ればいい

OST

説明から

４つの原則と二本足の法則

集まった人は自分のことを話すことが
得意じゃない人たちの可能性がある

事実をいったほうが楽という雰囲気をどう作るか　
ファシリテーションの限界についての話をしました

懇親会と感想

こういう場に来る人だから話が上手いわ
みんな柔らかで優しい
いい意味で抽象的な話題に参加する人たちは
そうなんだなって思った

中央線の話と原野・森・杉本の話

ブログなど

主催の中口さん　次も待っとるで

ファシリテーションを中心にその他いろいろ

「ファシリ研究会 #1」~もっと学びたいしもっと広めたい~ - ファシリテーションを...

6/18日(水)にこちらのイベントを開催いたしました。 kinto-technologies.connpass.com 帰宅後勢いでこちらの記事を書いています。 私が執筆を始めた時点で、すでに門屋さん、フクイさんが参加レポートを書いていただいております！！ ありがとうございます！！ madowindahead.info note.com どんなイベントだったかは、私の拙い文章よりお二人のレポートをご覧いただいた方が詳細がわかると思いますので割愛いたします。 この記事では、イベントの開催に至るまでのことと、私の登壇パートのことをふりかえりたいと思います。 イベント...

当日にブログ書く勢の福井さん

note（ノート）

【参加レポート】会社の中で使えるファシリテーションスキルを向上するための研究...

今日2025年6月18日はKINTOテクノロジーズ株式会社さんで開催されたファシリティのイベント「会社の中で使えるファシリテーションスキルを向上するための研究会」に参加してきましたので、レポートしてみたいと思います。 会社の中で使えるファシリテーションスキルを向上するための研究会 #1 (2025/06/18 19:00〜)# 会社の中で使えるファシリテーションスキルを向上するための研究会 ## 🎉 イベント概要・目的 昨今のシステム開発kinto-technologies.connpass.com オープニング 今回の会場は日本橋室町にある室町

次回開催もありそうなので要チェック！