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衝突やコンフリクト
避けたいものです
でも避けた結果、どうですか？
人が集まると衝突は必ず起きます
「起きるもの」ととらえてどう解決するかを考えておいた方がよいです
解決の方法として以下の方法があります
鎮静や適応
妥協や和解
強制や指示
協力や問題解決
この中で一番いいのは「協力や問題解決！」
異なる観点や複数の視点を取り込み双方納得いく解決に導けます
でも、それができるには協調性やオープンな対話の能力や雰囲気が必要
つまり、そういう環境を事前に意識的に作っておく
そうすれば上手くいく
研修も１２回目、今日は名古屋でした
本当はぶつかっていても気にならず、すぐに前向きな意見に変換できる関係が理想やな
と、夜の名古屋で思う
