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リーダーシップ
いろんな形があると思いますが
組織におけるリーダーシップについてです

立場リーダーシップと
能力リーダーシップのはざまで
悩まされることありませんか？

立場と能力が比例してればいいのですが
リピーターやハブのような役割の人だと
立場の方が強かったり

能力、技術力があっても
何故か不遇だったり

組織上の人数比率とかの兼ね合いで
能力、立場、能力、立場、、、のような
サンドイッチになってることも
ありそう

以前、友人たちとこんなやりとりをした

これを本気で思う。変えたい。変える。絶対にやる。上が偉いじゃない。考えない上はいらない。皆で一つのところを目指せるところに変える。やる。絶対にやる。(自分に暗示) https://t.co/4FmtUTxZfA

— Seiji (@seizukio) November 23, 2019

プログラマの思索

 

9 users

制度的リーダーシップの考え方が何となくしっくりきた - プログラマの思索

「エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方」を読みながら、リーダーシップとは一体何だろう、と疑問に思った。すっきり腑に落ちなかったけれど、「制度的リーダーシッ...

元来、生き残るための組織や社会だったのが
世の中が成熟し
今は、害悪になってることもある

そのバランスをみつけ
いいように変えていきたいなあと
漠然と思っています

立場が人を作ればいいんだけど
もう難しいのかもね

そんな仕組みないかなあ